Programme de la formation du bilan des compétences
Le bilan de compétences vise à effectuer une évaluation approfondie des aptitudes professionnelles et personnelles, ainsi que des motivations et des aspirations d'un individu. Il peut être réalisé en personne ou à distance, en ligne. L'objectif est de définir un projet de réorientation, de formation, ou d'évolution professionnelle, offrant à chaque individu la possibilité de trouver sa voie.
Depuis 2014, elle est octroyée selon les mêmes modalités de formation et décerne le Certificat Professionnel FFP de Consultant Bilan de Compétences depuis novembre 2016.
Découvrez le programme officiel
de la formation
Le bilan de compétences vous offre l'opportunité de prendre du recul sur votre parcours professionnel et votre profil. À la suite de cette évaluation, vous serez en mesure de déterminer la direction à suivre pour vous épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.
Pour vous accompagner dans cette démarche, My Forma propose un suivi entièrement numérique avec des psychologues du travail spécialisés dans le bilan de compétences en ligne.
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1. Compétences attestées
Mobiliser et développer l’ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à la réalisation de bilans de compétences, à l’insertion professionnelle, à l'orientation vers la formation et l’emploi.
Analyser une demande et contractualiser un accompagnement afin d’explorer les intérêts, capacités et valeurs mobilisés dans le contexte professionnel et, d’identifier les méthodologies pertinentes pour mener l’analyse d’expérience professionnelle.
Mettre en œuvre des modèles d’accompagnement, dans le respect du code déontologique, permettant de recueillir les informations et données issues des entretiens centrés sur le récit de vie professionnelle. Identifier les pistes de projets professionnels afin d’élaborer un plan d’action objectivés et chronologique.
Sélectionner les outils et supports adaptés au bénéficiaire du bilan de compétences, à son profil, à son niveau et en restituer les résultants.
2. Modalités d'évaluation
La formation est assurée par deux formateurs.
Elle est complétée par la rédaction d’un mémoire sur un thème imposé correspondant à environ 70 heures de travail personnel.
Les grilles d'évaluations
Les grilles d'évaluations seront remplie par l'élève et le formateur en cours de formation.
Atteignez votre succès dans l'apprentissage à distance avec My Forma
Notre plateforme d'apprentissage propose tous les cours écrits, les vidéos de chaque leçon du programme, des quiz et des exercices interactifs.
Découvrez notre programme complet de formations en ligne et profitez des avantages de notre réseau social d'apprentissage en ligne.
Vous avez un accès à l'ensemble de ces contenus et fonctionnalités valable pendant 2 ans, selon vos besoins et jusqu'à l'obtention du diplôme visé.
Vous gérez votre emploi du temps à votre rythme, et pouvez accéder à notre plateforme de formation en ligne 24h/24, 7j/7. Parce que c'est la formation à domicile qui s'adapte à vous, et non l'inverse !
En savoir plus sur les livrets
Phase
Compétences
1. PHASE PRÉLIMINAIRE
Dans la phase préliminaire, le candidat est accueilli et se voit expliquer le déroulement de la séance, tout en organisant les futurs rendez-vous.
Accueil du candidat
Explication du déroulement de la séance
Organisation des futurs rendez-vous
2. PHASE D'INVESTIGATION
Dans la phase d'investigation, le profil du candidat est analysé, des instruments pratiques sont utilisés, et un projet de formation ou professionnel est défini.
Analyse du profil du candidat
Utilisation d’instruments pratiques
Définition d’un projet de formation ou professionnel
3. PHASE DE CONCLUSION
Dans la phase de conclusion, un plan d'action est élaboré, suivie de la restitution obligatoire d'une synthèse écrite des résultats. Il est important de noter que cette synthèse est strictement confidentielle.
Construction d’un plan d’action
Restitution obligatoire d’une synthèse écrite des résultats
La synthèse est strictement confidentielle